Il comportamento organizzativo e la gestione delle leadership Essentials Toolkit Le organizzazioni oggi devono raggiungere l'eccellenza nelle relazioni umane, e quel successo
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Il comportamento organizzativo e la gestione delle leadership Essentials Toolkit Descrizione

Le organizzazioni oggi devono raggiungere l'eccellenza nelle relazioni umane e che il successo inizia con un comportamento organizzativo di qualità. Questo toolkit, costituito da 28 file, copre gli elementi essenziali del comportamento organizzativo, l'individuo e l'organizzazione e le attività di gestione chiave. Inoltre, ogni argomento chiave include informazioni dettagliate, fornendo un'esperienza pratica. Questa introduzione magistralmente creata fornisce una copertura equilibrata di tutti gli elementi chiave che comprende la disciplina dell'OB, in uno stile che i lettori troveranno sia informativi che interessanti. Ciò include non solo argomenti tradizionali come personalità, motivazione e leadership; Ma anche problemi all'avanguardia come la gestione dei cambiamenti, la creazione di fiducia, i sistemi di ricompensa e gli KPI per le persone che partecipano a qualsiasi gruppo o attività organizzativa. Questo toolkit continua a guadagnare popolarità e copre gli argomenti più rilevanti del comportamento organizzativo oggi, come TQM, reingegnerizzazione, tecnologia, empowerment, declino delle organizzazioni fedeltà dei dipendenti, organizzazioni virtuali e private e le valutazioni di prestazioni a 360 gradi sono incluse. Vivace e informativo, questa introduzione magistralmente realizzata nel campo del comportamento organizzativo (OB) condensa gli elementi essenziali del campo in una presentazione strettamente focalizzata. Il suo formato conciso rende abbastanza flessibile da combinare con casi, letture e materiali esperienziali. Contenuti: Toolkit Introduzione - Comportamento organizzativo e leadership. Fornisce un'introduzione dettagliata e completa al comportamento organizzativo, allo sviluppo organizzativo e alla qualità della vita lavorativa. Si concentra sulla costruzione della squadra giusta, dei concetti di squadra, scegliendo le tue squadre e concetti specifici come la squadra virtuale. Inoltre, questa presentazione copre il? Tutto ciò che devi conoscere dieci passi di costruire squadre potenti e influenziali. Potere, influenza e persuasione Si concentra sulle definizioni, delle arti e dei modi per lavorare con potenza, influenza e persuasione. Puoi identificare il tuo stile manageriale, o quelli del tuo manager. Esistono informazioni dettagliate sulle fonti di alimentazione e sulle tattiche su come è possibile utilizzarle a proprio vantaggio. Inoltre, questa presentazione copre suggerimenti e idee su come consegnare una presentazione knockout e assicurarti di ottenere ciò che desideri. Infine, vi sono informazioni specifiche e dettagliate sull'etica del potere, dell'influenza e della persuasione? Per aiutarti a gestire il tuo ambiente di lavoro. Gestione dei cambiamenti Si concentra sui tipi e sulle dimensioni dei cambiamenti e sui diversi approcci adotti per affrontare i cambiamenti sul posto di lavoro. Ti aiuta a identificare se la tua organizzazione è? Cambia pronto e cosa fare se non lo è. Esiste una chiara guida di 7 gradini per gestire efficacemente ed efficientemente il cambiamento e l'implementazione. Gestione delle relazioni commerciali Si concentra sul processo di gestione dei servizi ITIL della gestione delle relazioni commerciali. Questo processo è centrato sull'allineamento del business con l'Organizzazione IT e garantendo che le attività avvengano per garantire una linea chiara di comunicazione e comprensione è presente tra esso e il cliente. Elenco completo dei 28 Documenti e risorse incluse: Di seguito è riportato un elenco dettagliato dei documenti e delle risorse di supporto per un facile riferimento. È possibile utilizzare questi documenti e risorse all'interno della propria organizzazione o come modello per aiutarti a preparare la tua documentazione su misura. Toolkit Introduzione: comportamento e leadership corganizzativi. comportamento organizzativo e leadership Indagine sul comportamento organizzativo Top Grading Mappatura delle responsabilità KPI valori, visione e dichiarazioni di missione sistemi premi squadre virtuali - un nuovo modello miti e realtà delle squadre virtuali Trust Building e The Virtual Team Potere, influenza e persuasione Il profilo di potenza La curva s sistemi premi evitando la presentazione spavento e insidie comuni Strumenti di implementazione Gestione dei cambiamenti Gestire il cambiamento effettivamente Indagine sul comportamento organizzativo Mappatura delle responsabilità KPI sistemi di premi Gestione delle relazioni commerciali BRM Descrizione del lavoro Responsabilità e abilità BRM Metriche e rapporti BRM Mappatura delle responsabilità.

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