Gestire le prestazioni dei dipendenti
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Questa app contiene 121 competenze I dipendenti devono esibirsi con successo. Utilizzare queste informazioni per valutare, criticare, discutere e rafforzare le prestazioni quotidiane. Queste competenze sono raggruppate nelle seguenti categorie: Cooperazione, Comunicazione, Clienti / Cliente, Competenza / Sviluppo, Iniziativa, Soluzione dei problemi, Lavoro di squadra, Gestione del carico di lavoro. 1. Utilizzare gli esempi di impatto per valutare prestazioni soddisfacenti o insoddisfacenti. Questi esempi offrono modi generali per valutare i contributi dei tuoi rapporti diretti. 2. Utilizzare gli esempi di rinforzo per evidenziare i contributi positivi. Questi esempi offrono modi generali di sottolineare l'importanza di comportamenti specifici, azioni o competenze.3. Utilizzare la sezione Note per immettere i nomi dei rapporti diretti e documentare le prestazioni individuali; o per registrare informazioni generali per aiutarti a gestire meglio le prestazioni complessive.Website per Barbara Brown, PhD: http://workplacesuccess.net

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