Pianificazione delle prestazioni per i gestori HelpCard-Electronic ... Planning Performance - Impostazione degli obiettivi dei dipendenti
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Se non stai comunicando correttamente le tue aspettative sulle prestazioni dei dipendenti, come puoi aspettarti che i dipendenti fungano bene, e auto-gestisci e auto-valutazione? La pianificazione delle prestazioni è il processo essenziale di comunicare le aspettative e impostare obiettivi e obiettivi con i dipendenti. Impara a pianificare le prestazioni con i dipendenti per massimizzare la produttività e ridurre lo stress delle valutazioni delle prestazioni e le prestazioni dei revisioni. Basato su "Guida di un manager to performance recensioni" di Robert Bacal, e pubblicato da McGraw-Hill (Settembre 2003) E-Version Instant Consegna versione A Strumento di apprendimento unico - Impara a pianificare le prestazioni in meno di trenta minuti il punto: molte prestazioni I sistemi di gestione della valutazione e delle prestazioni falliscono a titolo definitivo perché enfatizzano la valutazione e ignora la pianificazione delle prestazioni. Quando pianifichi correttamente le prestazioni, il processo di valutazione si verifica molto più naturalmente e con meno stress. Non solo, ma la pianificazione delle prestazioni contribuisce a garantire che i dipendenti stiano facendo le cose giuste in modo che possano contribuire alla workunit e alla società in modo più efficace. La pianificazione della pianificazione dei manager per i gestori fornisce le informazioni necessarie per effettuare la pianificazione delle prestazioni individuali. Se si pianifica correttamente risparmierai tempo e fastidi e devi trascorrere meno tempo a combattere gli incendi performanti durante tutto l'anno. Il processo di pianificazione aiuta il personale auto-monitoraggio le proprie prestazioni tutto l'anno. Che cosa è speciale di questo modello è che si concentra sulla creazione di successo per il Gestore, il dipendente e la società estendendo il processo per identificare e rimuovere le barriere alla performance. Che cosa è in esso: scritto Con la gestione delle prestazioni e l'esperto di valutazione e l'autore Robert Bacal, la pianificazione delle prestazioni per i gestori HeartCard invia i passaggi da seguire per pianificare le prestazioni con i dipendenti e posare un fondamento per la revisione dei dipendenti e le valutazioni delle prestazioni. Ecco una panoramica di ciò che è in questa carta da 8,5 x 11 pollici: pianificazione delle prestazioni - Che cos'è? Scopi e benefici della pianificazione delle prestazioni in cui è necessario essere entro la fine della pianificazione delle prestazioni ottenendo la preparazione corretta e la pianificazione delle prestazioni di pre-lavoro Passaggi della riunione dei passaggi del processo: Ideale per chiunque voglia fare il loro sistema di gestione delle prestazioni e del sistema di valutazione effettivamente aggiungere valore, Piuttosto che semplicemente essere un inseguimento di carta inutile. Ottimo per manager e supervisori da utilizzare come guida o per i professionisti delle risorse umane da dare ai gestori della loro organizzazione. Utile anche come un dispensatore in formazione Seminars.Prezzo: vedi il prezzo in cima alla pagina. È possibile licenziare per più copie al 75% di risparmio. Ordina diversi prodotti contemporaneamente e salva! (Un HelpCard è una carta a 2 lati 8,5 x11 con informazioni utili concise su un argomento specifico. Progettato per persone impegnate che hanno bisogno di imparare velocemente)

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