Abilità DB Pro.Traccia le abilità dei dipendenti e le prestazioni di misura. | |
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Abilità DB Pro. Classifica e riepilogo
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- Windows 7, Windows 2003, Windows Me, Windows 98, Windows 2000, Windows Vista, Windows NT, Windows XP, Windows Server 2008
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- Microsoft Access 2000 or above
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Abilità DB Pro. Tag
- Misurare le prestazioni prestazioni misura unità Tracciare il problema delle prestazioni Grafico delle prestazioni dei dipendenti tracciare il dipendente Traccia dei dipendenti Flash Player gratuito Windows Vista pieno Telefono cellulare gratuito Java mp4 gratuito SPSS Student Trial. Minitab Fo. Abilità di scrittura aziendale ppt capacità di presentazione migliorare le competenze abilità psichiche Formazione per le abilità informatiche Abilità di pallavolo abilità di calcio
Abilità DB Pro. Descrizione
Abilità DB Pro offre tutto il necessario per coltivare una forza lavoro ad alte prestazioni tutto l'anno! Con pochi clic del mouse puoi tenere traccia delle competenze di risorse / dipendenti, misurare le prestazioni, recuperare risorse in base ai loro livelli di abilità, creare valutazioni di risorse, pianificare risorse in un progetto, revisione dei rapporti analitici e di più! Caratteristiche: * La versione della versione di prova gratuita è "Skill1" * Definire i livelli di abilità standard e le categorie. * Scritto in Microsoft Access. (Versione runtime gratuita disponibile se non hai accesso) * Integra facilmente con la maggior parte dei sistemi HR / Accounting. (Grandi Pianure, Oracle, Quickbooks, La maggior parte degli altri - La versione dello sviluppatore è richiesta) * Versione di prova gratuita, SkillsDBPro $ 99, versione per sviluppatori include tutto il codice sorgente $ 299. * Creare un elenco master di abilità che ti sono significative. * Le abilità possono avere un moltiplicatore allegato a loro, rendendo così alcune abilità più importanti di altre. * Immettere rapidamente i punteggi di risorse, gestore, progetto o posizione. * Trova facilmente risorse in base ai punteggi delle abilità. * Creare ricerche di lavoro standard, identificare le risorse di qualificazione. * Rapporti di valutazione e valutazione delle risorse. * Rapporti di punteggio analitico con medie, tendenza e deviazioni standard, per categoria, abilità, gestore ecc. * Pianificazione delle risorse - Una volta trovata una risorsa che ha le competenze che stai cercando, programmanole in un progetto, nella posizione o su entrambi. * Importa la tua lista dei dipendenti.
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